เมื่อสิ้นปีใกล้เข้ามา คาดว่าการปรับขึ้นเงินเดือนตามงบประมาณสำหรับปี 2568 ทั่วภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้จะสูงกว่าปี 2567 ตามรายงานจากบริษัทผู้ให้บริการระดับมืออาชีพ Aon ที่เผยแพร่ในเดือนพฤศจิกายนที่ผ่านมา
ยิ่งไปกว่านั้น ธุรกิจในภูมิภาคมีแนวโน้มที่จะคง หรือ เพิ่มจำนวนพนักงานโดยรวม ตามผลการศึกษาที่ดำเนินการตั้งแต่เดือนกรกฎาคม – กันยายน พ.ศ. 2567 โดยวิเคราะห์ข้อมูลจากบริษัทมากกว่า 950 แห่งในอินโดนีเซีย มาเลเซีย ฟิลิปปินส์ สิงคโปร์ ไทย และเวียดนาม
สิ่งที่น่าสนใจคือ การดึงดูด และ dkiรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูงกลายเป็นความเสี่ยงสำคัญสำหรับองค์กรในเอเชียแปซิฟิก โดยขยับจากอันดับ 9 ในปี 2564 มาเป็นอันดับ 4 ในปี 2566
ราหุล เชาว์ลา หุ้นส่วนของ Aon ซี่งบริษัทที่ปรึกษา และ ให้บริการระดับโลกในด้านการบริหารความเสี่ยง การประกันภัย การจัดการทรัพยากรมนุษย์ และ การให้คำปรึกษาด้านการเงินและหัวหน้าฝ่ายโซลูชันบุคลากรประจำภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ กล่าวว่า อัตราการขึ้นเงินเดือน คาดว่าจะสูงขึ้นในปี 2568 มากกว่า ปี 2567 ในขณะที่อัตราเงินเฟ้อ และ อัตราดอกเบี้ยคาดว่าจะลดลงในอนาคต
เขาเสริมว่า แม้ว่าเงินเฟ้อจะลดลง แต่การขึ้นเงินเดือนยังคงเป็นเรื่องท้าทาย ซึ่งบ่งชี้ว่ามีช่องว่างระหว่างอุปสงค์ และ อุปทานของบุคลากรมากกว่าอัตราเงินเฟ้อ นอกจากปัจจัยเรื่องเงินเฟ้อแล้ว ความต้องการบุคลากรที่มีทักษะสูงก็มีบทบาทสำคัญเช่นกัน
ตัวอย่างเช่น เอเชียตะวันออกเฉียงใต้เป็นสนามทดลอง สำหรับบริษัทเทคโนโลยีจำนวนมาก เช่น ในสิงคโปร์ ซึ่งเป็นศูนย์กลางการลงทุน และ ดึงดูดเงินทุนจำนวนมาก ส่งผลให้เกิดความต้องการบุคลากรที่มีความสามารถสูงเพื่อรองรับการเติบโตนี้
ด้าน เฉิง วัน ฮวา ผู้อำนวยการฝ่ายวิเคราะห์บุคลากรประจำภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ของ Aon กล่าวเสริมว่า เทคโนโลยีเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ทักษะบางอย่างที่ไม่สำคัญเมื่อสองปีก่อน เช่น วิศวกรรม AI หรือ การใช้งานเครื่องมืออย่าง ChatGPT ปัจจุบัน กลับกลายเป็นทักษะที่มีความต้องการสูงอย่างมาก
การคาดการณ์เงินเดือนจะเพิ่มขึ้นในปี 2568 ใน 6 ประเทศตามข้อมูลของ Aon
เวียดนาม
- อัตราการเพิ่มเงินเดือนจริงในปี 2566 : 7.5%
- อัตราการเพิ่มเงินเดือนจริงในปี 2567 : 6.4%
- การปรับขึ้นเงินเดือนตามงบประมาณใน ปี 2568: 6.7%
อินโดนีเซีย
- อัตราการเพิ่มเงินเดือนจริงในปี 2566 : 6%
- อัตราการเพิ่มเงินเดือนจริงในปี 2567 : 5.7%
- การปรับขึ้นเงินเดือนตามงบประมาณในปี 2568: 6.3%
ฟิลิปปินส์
- อัตราการเพิ่มเงินเดือนจริงในปี 2566 : 5.2%
- อัตราการเพิ่มเงินเดือนจริงในปี 2567 : 5.4%
- การปรับขึ้นเงินเดือนตามงบประมาณในปี 2568: 5.8%
มาเลเซีย
- อัตราการเพิ่มเงินเดือนจริงในปี 2566 : 5%
- อัตราการเพิ่มเงินเดือนจริงในปี 2567 : 4.9%
- งบประมาณการปรับขึ้นเงินเดือนในปี 2568 : 5%
ประเทศไทย
- อัตราการเพิ่มเงินเดือนจริงในปี 2566 : 4.7%
- อัตราการเพิ่มเงินเดือนจริงในปี 2567 : 4.4%
- การปรับขึ้นเงินเดือนตามงบประมาณในปี 2568: 4.7%
สิงคโปร์
- อัตราการเพิ่มเงินเดือนจริงในปี 2566 : 4%
- อัตราการเพิ่มเงินเดือนจริงในปี 2567 : 4.2%
- การปรับขึ้นเงินเดือนตามงบประมาณในปี 2568: 4.4%
รายงานระบุว่า อัตราการขึ้นเงินเดือนได้แตกต่างกันไปในแต่ละอุตสาหกรรมในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ โดยงบประมาณด้านเทคโนโลยีและการผลิตมีการปรับขึ้นสูงสุดที่ 5.8% ส่วนอุตสาหกรรมค้าปลีก ที่ปรึกษา ธุรกิจและบริการชุมชน ชีววิทยาศาสตร์และอุปกรณ์ทางการแพทย์มีการปรับขึ้น 5.4%
ตามข้อมูลระบุว่า กลุ่มอุตสาหกรรมที่อยู่ในกลุ่มล่างสุด ได้แก่ กลุ่มพลังงาน ปรับขึ้น 4.9% กลุ่มบริการทางการเงิน 4.8% และกลุ่มขนส่ง 4.1%
ที่น่าสังเกตคือ การสำรวจ ยังพบว่าการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนตามงบประมาณในสิงคโปร์ และ ไทยคาดว่าจะลดลงต่ำกว่าในภูมิภาคโดยกว้างในปี 2568 ที่ 4.4% และ 4.7% ตามลำดับ
“อัตราการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนในสิงคโปร์มักจะตามหลังตลาดอื่นๆ ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ เนื่องจากสิงคโปร์เป็นตลาดที่พัฒนาแล้ว อัตราเงินเฟ้อจึงมีแนวโน้มที่จะต่ำกว่าเมื่อเทียบกับประเทศอื่นๆ ที่เติบโตในอัตราที่เร็วกว่า” เชาว์ลา กล่าว
สำหรับประเทศไทยมีการเติบโตทางเศรษฐกิจน้อยกว่าประเทศอื่นๆ ในภูมิภาค เขากล่าวว่า เนื่องจากกลุ่มบุคลากรที่มีทักษะของประเทศไทยมีการเคลื่อนตัวน้อยลงในแง่ของภาษาและการจัดสรรบุคลากร จึงมีแนวโน้มที่จะอยู่ในตลาดของตนเอง
https://thejournalistclub.com/salary-government-officer-news/
