- แมนพาวเวอร์กรุ๊ปเปิดคู่มือ “ManpowerGroup Thailand Salary Guide 2023″
- ขานรับโพลล์ปี’66 เมืองไทยหลังโควิด-19 ชี้ตลาดขาดแคลนแรงงานทักษะหนัก 2 กลุ่ม “ไอที&ไฮเทคโนโลยี”
- แถมช่วงก่อนหน้านี้แรงงานทั่วโลกทยอยลาออกพุ่งสูงกว่า 45% แนะทุกอุตสาหกรรมปั้นบุคลากรเข้าระบบด่วน
นางสาวลิลลี่ งามตระกูลพานิช ผู้จัดการประจำประเทศไทย แมนพาวเวอร์กรุ๊ป เปิดเผยว่า ได้จัดทำ”ManpowerGroup Thailand Salary Guide 2023″ เป็นคู่มือวางแผนกำลังคนและการบริหารต้นทุน ติดตามความเคลื่อนไหวอัตราการเงินเดือนตลอดปี 2566 เพื่อให้ภาคธุรกิจ ผู้ประกอบการได้ใช้ประโยชน์หลังสถานการณ์โควิด-19 ผ่านพ้นวิกฤต ส่งผลกระทบกับตลาดแรงงานกำลังเปลี่ยนแปลงด้านต่าง ๆ อย่างรวดเร็วเกิดการเผชิญหน้ากับปัญหา “การขาดแคลนแรงงานทักษะ” อย่างมาก จึงได้รวบรวมข้อมูล ทั้งเรื่อง ทักษะการทำงาน ระดับตำแหน่งและประเภทการจ้างงานหลายระดับในปัจจุบันและคำแนะนำที่รอบด้านแก่องค์กรต่าง ๆ อย่างมีประสิทธิภาพและแม่นยำ
คาดสถานการณ์ปี 2566 ตลาดแรงงานมีแนวโน้วปรับตัวเพิ่มความยืดหยุ่นมากขึ้น โดยเฉพาะ “การจ้างงานจากภายนอกระยะสั้น” จะเพิ่มขึ้น เนื่องจากบริษัทต่าง ๆ พยายามแก้ปัญหาเร่งด่วนเรื่องการขาดแคลนบุคลากรที่จะสร้างโอกาสและการเติบโตได้ แรงงานด้านไอทีและเทคโนโลยีที่มีทักษะหลากหลายจะสามารอยู่เหนือตลาดที่มีการแข่งขันสูงขึ้นเรื่อย ๆ ด้วยแนวโน้มดังกล่าวทำให้บริษัทต้องประเมินและพัฒนาแผนจ้างงานอย่างเป็นรูปธรรมและควบคุมต้นทุนได้ด้วย เพื่อสร้างความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน ดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีทักษะให้อยู่ทำงานกับองค์กรไว้ได้นานที่สุด
นางสาวลิลลี่ กล่าวว่า ทาง ManpowerGroup Outlook ได้ทำผลสำรวจล่าสุดปี 2566 พบว่าสถิติในช่วงไม่กี่ปีนี้สถานการณ์ทั่วโลกมี “แรงงานลาออก” เพิ่มขึ้นเป็นจำนวนมาก ทำให้ขณะนี้ “ความต้องการกำลังคนหรือการจ้างงาน” พุ่งสูงเพิ่มขึ้นถึง 45% โดยเฉพาะสายอาชีพ 2 กลุ่มหลักคือไอทีกับเทคโนโลยี ผนวกกับองค์กรต่าง ๆ ต้องการแรงงานที่มีทักษะดังกล่าวเข้าไปพัฒนาธุรกิจเติบโตไปข้างหน้าอย่างมีประสิทธิภาพสอดคล้องกับการทำงานวิถีใหม่New Normal
นั่นคือ ทำงานแบบผสมผสานด้วยดิจิทัลดิจิทัล เป็นแรงผลักดันแรงงานเปลี่ยนแปลงจากรูปแบบเดิมสู่โลกยุคใหม่ รวมทั้งสามารถกระตุ้นธุรกิจตอบสนองและปรับตัวได้ทันท่วงที โดยการพึ่งพาทักษะด้านไอทีกับเทคโนโลยีคู่กับ Soft Skill ด้วยทักษะที่มีความจำเป็นอย่างยิ่งต่อการเปลี่ยนแปลงกระบวนการทำงาน ทั้งทางด้านการสื่อสาร การทำงานเป็นทีมการตลาดดิจิทัล และการวิเคราะห์
เมื่อก้าวสู่ยุคใหม่ทั้งพนักงานและนายจ้างจึงต้องเรียนรู้การปรับตัว ประสานงาน สื่อสาร และสนับสนุนช่วยเหลือซึ่งกันและกันด้วยการทำงานรูปแบบใหม่ในยุคโควิด ดิสรัปชั่น เพื่อสร้างความสำเร็จอย่างยั่งยืน ดังนั้น การเปิดรับความคิดเห็น และเสนอโอกาสในการเติบโตภายในองค์กร เพื่อหลีกเลี่ยงการเพิ่มขึ้นของอัตราการลาออกของพนักงาน
สำหรับ ManpowerGroup เป็นผู้นำธุรกิจให้บริการจัดหาคน-จัดหางานระดับโลกมากว่า 70 ปี เริ่มดำเนินธุรกิจในไทยเมื่อปี 2541 จนถึงปัจจุบันมีสำนักงาน 6 แห่ง สีลม สาทร บางนา ชลบุรี สงขลา และลำพูน โดยช่วยดูแลลูกค้าในหลายอุตสาหกรรมกว่า 400 ราย ดูแลพนักงานกว่า 15,000 คน
เรื่องโดย…#เพ็ญรุ่ง ใยสามเสน #gurutourza,www.facebook.com/penroongyaisamsaen
