- ชงมาตรการแก้ปัญหาคุกคามทางเพศในที่ทำงาน
- เร่งรณรงค์ส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างเพศ
- ยุติการเลือกปฏบัติด้วยเหตุแห่งเพศ
นางสาวรัชดา ธนาดิเรก รองโฆษกประจำสำนักนายกรัฐมนตรี เปิดเผยผลการประชุมคณะกรรมการส่งเสริมความเท่าเทียมระหว่างเพศ โดยมีนายจุรินทร์ ลักษณวิศิษฏ์ รองนายกรัฐมนตรีและ รมว.พาณิชย์ เป็นประธาน ว่า ที่ประชุมเห็นชอบ 12 มาตรการในการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในที่ทำงาน
ประกอบด้วย 1) หน่วยงานต้องประกาศเจตนารมณ์เป็นลายลักษณ์อักษรถึงการป้องกันและแก้ไขปัญหา 2) จัดทำแนวทางปฏิบัติเพื่อป้องกันและแก้ปัญหา 3) หน่วยงานต้องแสดงเจตนารมย์ในการส่งเสริมความเท่าเทียมระหว่างบุคคล 4) หน่วยงานต้องสร้างสภาพแวดล้อมที่ดีโดยคำนึงถึงพื้นที่ปลอดภัยในหน่วยงานเช่นจัดห้องทำงานที่เปิดเผยโลกมองเห็นกันได้ชัดเจน 5) กำหนดกลไกการร้องทุกข์ภายในหน่วยงาน เช่น ฝ่ายการเจ้าหน้าที่ฝ่ายกฎหมายหรือกลุ่มคุ้มครองคุณธรรมจริยธรรม 6) มีทางเลือกกระบวนการแก้ไขปัญหาอย่างไม่เป็นทางการ 7) การดำเนินการแก้ไขปัญหาต้องทำอย่างจริงจังและทันที
8) กรณีที่มีการร้องเรียนให้หัวหน้าหน่วยงานดำเนินการแต่งตั้งคณะทำงานทราบข้อเท็จจริง 9) หน่วยงานมีมาตรการคุ้มครองผู้ร้องเรียนและผู้เป็นพยาน 10) หน่วยงานต้องมีมาตรการคุ้มครองผู้ถูกกล่าวหา 11) หน่วยงานต้องรายงานผลการดำเนินงานตามแนวปฏิบัติป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงานอย่างต่อเนื่องสำหรับหน่วยงานภาครัฐให้รายงานต่อผู้บริหารด้านเสริมสร้างบทบาทหญิงชาย 12) ศูนย์ประสานการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน (ศปคพ.) เพื่อทำหน้าที่เป็นศูนย์กลางในการประสานงานทั้งภาครัฐและเอกชนโดยรายงานต่อคณะกรรมการส่งเสริมความเท่าเทียมระหว่างเพศอย่างน้อยปีละหนึ่งครั้ง
มากไปกว่านั้น นายจุรินทร์ได้สั่งการให้เร่งดำเนินการรณรงค์ส่งเสริมความเข้าใจเรื่องความเสมอภาคระหว่างเพศ โดยจะผนึกกำลังรัฐเอกชนจัดกิจกรรมการยุติการเลือกปฏบัติด้วยเหตุแห่งเพศ ครอบคลุมประเด็น อาทิ การกีดกันการจ้างงาน การเลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่ง การล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน
