แพลตฟอร์มหางาน JobsDB by SEEK เผยผลสำรวจความคิดเห็นของพนักงานชาวไทยเกี่ยวกับความเท่าเทียมในกระบวนการจ้างงาน การเติบโตทางอาชีพ และความพึงพอใจในงาน พบว่า
- 30% ของพนักงานไทยมองว่าการลำเอียงและการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานเป็นอุปสรรคสำคัญในการหางานที่เหมาะสม
- ในกลุ่มอายุ 25-34 ปี ตัวเลขนี้เพิ่มขึ้นเป็น 33% ซึ่งกังวลว่าการเลือกปฏิบัติในกระบวนการจ้างงาน เช่น ความคาดหวังด้านอายุที่ไม่สมเหตุสมผล หรือการตัดสินใจจ้างงานที่พิจารณาเพียงรูปลักษณ์และเพศ แทนที่จะเน้นคุณสมบัติและความสามารถ อาจจำกัดโอกาสในการหางานที่เหมาะสมกับความสามารถ และส่งผลให้บางคนลังเลที่จะหางานใหม่
- 16% ของพนักงานรู้สึกว่าอุปสรรคทางวัฒนธรรมทำให้ไม่อยากเปลี่ยนงาน โดยเฉพาะกลุ่มวัย 25-34 ปี ซึ่งคิดเป็น 20%
ข้อเสนอแนะ
ผลสำรวจสะท้อนถึงปัญหาความไม่เท่าเทียมในการจ้างงานในสังคมไทย ตัวอย่างเช่น การกำหนดอายุขั้นต่ำหรือสูงสุดในการสมัครงาน หรือการให้น้ำหนักกับสถานภาพสมรสมากกว่าความสามารถ ผู้ประกอบการควรส่งเสริมการจ้างงานแบบ Fair Hiring ซึ่งเปิดกว้างและไม่มีการกีดกันเรื่องอายุ เพศ เชื้อชาติ หรือสถานภาพสมรส เพื่อเพิ่มโอกาสและสร้างสังคมการทำงานที่เป็นธรรมมากขึ้น
ขอบคุณข้อมูลจาก JobsDB by SEEK
ข่าวที่เกี่ยวข้อง : Jobsdb ร่วม SETA รับคนพลังงาน/ไฮเทคกว่า 5 พันตำแหน่ง
